キャリアアップ評価制度｜フロンティアの介護

キャリアアップ評価制度

日々頑張って仕事をしていても評価や給与に不満があればモチベーションを維持することは難しいものです。
「フロンティアの介護」では、やりがいや達成感、充実感を感じ更なるスキルアップや目標が持てるようキャリアアップ評価制度を整えております。

キャリアアップイメージ

安心して長く働いてもらうための環境づくり、やる気を無駄にしないキャリアアップシステムを整えて、あなたが思い描く「なりたい自分」を具体化しチャレンジする力を育てます。

介護のスペシャリストとしてスキルを高め、専門性とマネジメント力を獲得していく。教育者としても活躍する場があります。

入社 step1
スタッフ step2
リーダー step3
管理者 step4

入社

フロンティアの介護の理念、楽しくやりがいのある仕事の仕方を学びます。

スタッフ

実践の中で知識・技術を身につけます。働きながら無料で各種資格を取得できます。

リーダー

現場をリードし、提案や改善に努め、サービスの向上を目指します。

管理者

管理者になるには、介護福祉士の資格が必須です。

初任者研修講師への道
介護福祉士取得後、実務5年以上でフロンティア介護スクールの初任者研修講師が目指せます。将来的に講師を目指す方は実務無しでも講師のアシスタントとして講義に参加できます。

フロンティア介護スクール

目標設定と評価のしくみ

仕事を通じて実現したいことや、なりたい自分を考え目標を設定します。評価は必ず給与に反映され、更なるスキルアップに繋げていきます。

自分の目標を設定

達成度などの評価

評価を給与に反映

プライベート充実

キャリアパス Aさんの場合（資格無し）

入社～3年目

スタッフ

無資格での入社。働きながら「初任者研修」「喀痰吸引等研修」「実務者研修」を修了。基本的な技術や知識を身につけて日常の業務を確実なものにしました。

3年目～5年目

リーダー

チームをまとめ、スタッフの育成・指導を行いました。この間に、介護福祉士を取得。ご利用者様へのサービスをさらに充実させることができるようになりました。

5年目以降

管理者

管理者となり、マネジメント力を求められるようになりました。社内研修や外部研修でスキルアップを計っています。また、フロンティア介護スクールでは講師として指導にあたっています。

あなたの頑張りをしっかり評価！
フロンティアの介護の給与制度

給与制度

社員の頑張りをしっかり評価するための処遇改善

詳細はこちら

「フロンティアの介護」の福利厚生

研修制度

フロンティアの介護では、働きながら資格を取得できる制度を整えております。社内研修を充実させ、当社運営のスクールで仕事と両立させながら勉強することが可能です。順に資格を取得でき、都度評価も見直すため、目標を持ち向上していくことができます。

資格取得制度詳細はこちら

応募・お問い合わせは こちらから: 応募・お問い合わせをする

お電話でのご応募も 受け付けております。: 0120-93-9830　受付時間 9:00～18:00

フロンティアの介護で働く魅力

頑張った分はしっかり評価！フロンティアの介護のキャリアアップ評価制度