ダイバーシティの重要性


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今こそ、ダイバーシティについて考えてみる

2021.10.29

ダイバーシティとは、英語で「多様性」という意味があり「多様な人材を活かす」という意味が含まれています。 ダイバーシティは、アメリカから始まり、外見上の違いや内面的な違いに左右されずに、すべての人が各自の持てる力をフルに発揮して、組織に貢献できるような環境を作ることが大切であり、さまざまな性別、年齢、国籍や価値・発想をとり入れることで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人の幸せにつなげようとする取り組みです。 ダイバーシティを推進するためには、インクルージョンの推進も同時に行う必要があります。 ダイバーシティは「多種多様な人材の集まり」でインクルージョンは「多種多様な人材が共存共栄すること」を意味します。 単に多種多様な人材が集まっているだけでなく、互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長する必要があるということです。

表層的ダイバーシティと深層的ダイバーシティ

表層的ダイバーシティは、自分の意思で変えることができない生来のもの、あるいは自分の意思で変えることが困難な属性を意味します。
【例】 国籍、 人種・民族、 性別、 年齢、 障がい

深層的ダイバーシティは、表面的には同じに見え、大きな問題とは思えないけれど内面的には大きな違いがあり、そのことがかえって問題を複雑にする側面を持ったもののことです。
【例】 考え方、 習慣、 趣味、 職歴、 スキル・知識、 コミュニケーション力、 性的志向

ダイバーシティへの取り組みの課題と解決策

日本では、まだ進んでいないダイバーシティへの取り組み。課題となっている問題についていくつか考えてみましょう。

理解し合うことの難しさ

自分と異なる価値観や考え方を持つ相手を受け入れるのは簡単ではありません。今持っているイメージや固定概念によって誤解が生じる場合もあります。

【解決策の例】
ダイバーシティ推進への取り組みの経営方針を明確にし、社員に目的を共有します。同じ目的を持ち、意識を高めることで柔軟な発想ができるようにしていきます。 無理をせず、歩み寄ることが大切なので、少しずつ多様な感性を身につけていけるよう会社全体で進めていくことがポイントの一つです。
attach_fileフロンティアの介護のダイバーシティ


社員の理解度や意識の持ち方の違い

考え方は、人それぞれ。社員がダイバーシティについて、同じように理解し意識をするのは難しいものです。 またそれを定着させる役割を持つ管理者の理解度が低いと取り組みはうまく進んでいきません。 そして今いる社員が多様な人材に適応できないと人間関係の問題が発生する恐れがあります。

【解決策の例】
定期的な社内研修を開くことが大切です。 何度も何度も繰り返し伝えることで徐々に定着してきます。 また、定着させていく役割の社員には、さらに意識を高めさせるための研修をしていくことが一つの解決策になると言えます。


待遇面での不満が生まれる恐れも

仕事内容や役割を明確にし、給与面なども具現化しないと、逆に差別を感じ不満を持つ社員が出てくるかもしれません。

【解決策の例】
一目でわかる公平な評価制度を取り入れる必要があります。社員は皆平等で大切な唯一無二の存在であるということを社員にわかりやすく伝えることは、とても大切です。
attach_fileフロンティアの介護のキャリアアップ評価制度


整えただけの制度になる

例えば、育児休暇などの制度を整えたとして、その制度を定着させないと、結局、休みを取りづらい環境のままになる…。たくさんの制度があるだけでなく、それが活用されている環境を整える必要があります。

【解決策の例】
会社で取り入れた制度は、しっかり社員に定着させ、その制度を利用しやすい環境をつくることが重要です。例えば、育児休暇なら管理者の方から育児休暇の話をし、「休んでいい」「休暇取得することが当たり前」という雰囲気を作ることが大切です。

フロンティアの介護のダイバーシティ
フロンティアの介護のダイバーシティ

ダイバーシティが注目される理由

社会的責任への取り組み

日本では多様な人材を受け入れることによる社会的責任が企業に求められています。 女性管理職の活用や障害者雇用の拡大を積極的に行うことで、社会における企業の信用を向上させることが必要とされています。 政府の取り組みの中に、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取り組みを広く紹介し、取り組む企業のすそ野拡大を目指し、「新・ダイバーシティ経営企業100選」として、平成24年度から令和2年度まで経済産業大臣表彰を実施していました。

attach_file新・ダイバーシティ経営企業100選

労働人口の減少

人口減少もダイバーシティ推進を強化する理由の一つです。 総務省の調査によると、国内の労働力人口は2008年をピークに減少傾向にあり、今後も労働力人口の減少は加速すると見られています。 女性や高齢者、障がい者、外国人などの多様な人材の活用で企業は組織運営の効率を上げ労働力を補うことが、今後ますます必要と言われています。

女性の活躍が期待されている

日本では、まだ諸外国と比べて女性管理職の割合が少ないです。 しかし、企業間競争が激化している中、男性社員を中心とした単一な組織では、価値観や考え方が偏り、業績を伸ばすのが困難になっています。 女性が持つ豊かな感性や女性ならではの目線はこれからの社会を勝ち抜くためには大きな力となります。 女性が活躍している企業は元気で業績もうなぎ登りという声もあります。

価値観の多様化の広がり

働き方や目標、キャリア構想などは時代とともに多様化しています。 昔と違い転職をするのが当たり前になっていますし、雇用形態にこだわらない人も少なくありません。 企業側は、多様化する人材のニーズに応え人材獲得競争で他社に後れを取らないためにも、ダイバーシティを進めていく必要があります。

フロンティアの介護の取り組み(一例)

女性活躍推進
女性活躍推進

LGBTQ
LGBTQ

外国人雇用
外国人雇用

障がい者雇用
障がい者雇用

ダイバーシティ推進のメリット

グローバル市場におけるビジネスチャンスの拡大

ビジネスのグローバル化は今後さらに進むとみられています。 グローバル市場における競争力の強化やビジネスの幅を広げるためには、さまざまな角度からアイデアが飛び出す多様な人材が武器となります。 多様な人材がいることで違う角度からのビジネスチャンスも期待できます。 そして社員間でもいい刺激となり、考え方、知識やスキルの幅も広がり、社員全体のレベルアップにも繋がります。

企業の社会的信用の向上

多様な人材の受け入れは、外部から良い評価を受ける要因になり、企業の社会的信用の向上につながります。 そのような企業に勤めることで、社員の働く意識の向上にもなります。

優秀な人材が確保できる

ダイバーシティ経営によって得られた最も大きな効果は「人材の獲得」と言われるほど、ダイバーシティは優秀な人材確保に必要な取り組みとなっています。 育児や介護など個人の事情により勤めることが難しくなった場合でも、会社復帰できる環境を整えておけば、優秀な人材を手放すことはありません。 また、家庭と仕事の両立が実現することで、社員のやる気にも繋がり、結果パフォーマンス力が高まります。

まとめ

フロンティアの介護のダイバーシティ

アメリアに比べ、日本ではまだまだ定着していないダイバーシティ。 介護業界では、この先「超高齢社会」を迎えようとしている中、優秀な人材確保は急務となっています。 ダイバーシティへの理解を深め、「すべての人が自分らしく活躍できる場」を増やすことは、企業全体、そして社会全体の活性化に繋がります。 フロンティアの介護では、ダイバーシティへの取り組みを強化しています。 育児休暇の取得率は「100%」です。 大変な仕事内容もある介護業務ですが、女性も外国の方も、もちろん男性も。すべての人が笑顔でやりがいを持って働けるよう、柔軟な雇用形態の変更やさまざまな制度を設けております。 日本がさらに元気になるよう「ダイバーシティ」が定着し、発展していくため、フロンティアの介護もさらに強化し取り組んでいきます。

attach_fileフロンティアの介護のダイバーシティ

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PickUp こまきやまの憩

介護スタッフ

正社員/パート/夜勤専

住宅型有料老人ホーム

愛知県小牧市にある住宅型有料老人ホーム「こまきやまの憩」の求人情報です。成長できる現場で一緒に働きませんか!
施設名 こまきやまの憩
勤務地 愛知県小牧市村中130番地
仕事内容 【住宅型有料老人ホームでの介護業務】
ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。
毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。
清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ ・人と接することが好きな方
・聞き上手な方
・高齢者と話すことが好きな方
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・向上心のある方
・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例 正社員【初任者研修】月額:197,500円以上 【介護福祉士】月額:212,500円以上
パート【初任者研修】時給:1,040円以上 【介護福祉士】時給:1,120円以上
夜勤専 日給:22,500円(9回目から27,500円)
※2021年10月29日時点での給与例

PickUp おおがきの憩

介護スタッフ

正社員/パート/夜勤専

住宅型有料老人ホーム

岐阜県大垣市にある住宅型有料老人ホーム「おおがきの憩」の求人情報です。先輩がしっかりフォロー!安心してお仕事できます!
施設名 おおがきの憩
勤務地 岐阜県大垣市築捨町3-67
仕事内容 【住宅型有料老人ホームでの介護業務】
ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。
毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。
清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ ・人と接することが好きな方
・聞き上手な方
・高齢者と話すことが好きな方
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・向上心のある方
・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例 正社員【初任者研修】月額:197,500円以上 【介護福祉士】月額:212,500円以上
パート【初任者研修】時給:1,040円以上 【介護福祉士】時給:1,120円以上
夜勤専 日給:29,000円(9回目から39,000円)
※2021年10月29日時点での給与例

PickUp たかばりの憩

介護スタッフ

正社員/パート/夜勤専

グループホーム

名古屋市名東区にあるグループホーム「たかばりの憩」の求人情報です。明るいスタッフばかり!しっかりフォローしますので安心してください!
施設名 たかばりの憩
勤務地 愛知県名古屋市名東区勢子坊二丁目413番地
仕事内容 【グループホームでの介護業務】
ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。
毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。
清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ ・人と接することが好きな方
・聞き上手な方
・高齢者と話すことが好きな方
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・向上心のある方
・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例 正社員【初任者研修】月額:192,500円以上 【介護福祉士】月額:204,250円以上
パート【初任者研修】時給:1,000円以上 【介護福祉士】時給:1,070円以上
夜勤専 日給:20,000円(9回目から25,000円)
※2021年10月29日時点での給与例

PickUp かがみはらの憩

介護スタッフ

正社員/パート/夜勤専

介護付有料老人ホーム

岐阜県各務原市にある介護付有料老人ホーム「かがみはらの憩」の求人情報です。あなたの経験を活かして活躍しませんか!
施設名 かがみはらの憩
勤務地 岐阜県各務原市大野町2-225-1
仕事内容 【介護付有料老人ホームでの介護業務】
ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。
毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。
清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ ・人と接することが好きな方
・聞き上手な方
・高齢者と話すことが好きな方
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・向上心のある方
・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例 正社員【初任者研修】月額:197,500円以上 【介護福祉士】月額:209,250円以上
パート【初任者研修】時給:1,000円以上 【介護福祉士】時給:1,070円以上
夜勤専 日給:29,000円(9回目から39,000円)
※2021年10月29日時点での給与例

PickUp ひだかの憩

介護スタッフ

正社員/パート/夜勤専

介護付有料老人ホーム

愛知県江南市にある介護付有料老人ホーム「ひだかの憩」の求人情報です。未経験からでも働きながら介護スキルが身につきます!
施設名 ひだかの憩
勤務地 愛知県江南市飛高町宮町127
仕事内容 【介護付有料老人ホームでの介護業務】
ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。
毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。
清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ ・人と接することが好きな方
・聞き上手な方
・高齢者と話すことが好きな方
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・向上心のある方
・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例 正社員【初任者研修】月額:197,500円以上 【介護福祉士】月額:209,250円以上
パート【初任者研修】時給:1,000円以上 【介護福祉士】時給:1,070円以上
夜勤専 日給:29,000円(9回目から39,000円)
※2021年10月29日時点での給与例
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