ダイバーシティの重要性

ダイバーシティとは、英語で「多様性」という意味があり「多様な人材を活かす」という意味が含まれています。 ダイバーシティは、アメリカから始まり、外見上の違いや内面的な違いに左右されずに、すべての人が各自の持てる力をフルに発揮して、組織に貢献できるような環境を作ることが大切であり、さまざまな性別、年齢、国籍や価値・発想をとり入れることで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人の幸せにつなげようとする取り組みです。 ダイバーシティを推進するためには、インクルージョンの推進も同時に行う必要があります。 ダイバーシティは「多種多様な人材の集まり」でインクルージョンは「多種多様な人材が共存共栄すること」を意味します。 単に多種多様な人材が集まっているだけでなく、互いの考え方の違いや個性を受け入れながら、ともに成長する必要があるということです。

表層的ダイバーシティと深層的ダイバーシティ

表層的ダイバーシティは、自分の意思で変えることができない生来のもの、あるいは自分の意思で変えることが困難な属性を意味します。
【例】 国籍、 人種・民族、 性別、 年齢、 障がい

深層的ダイバーシティは、表面的には同じに見え、大きな問題とは思えないけれど内面的には大きな違いがあり、そのことがかえって問題を複雑にする側面を持ったもののことです。
【例】 考え方、 習慣、 趣味、 職歴、 スキル・知識、 コミュニケーション力、 性的志向

ダイバーシティへの取り組みの課題と解決策

日本では、まだ進んでいないダイバーシティへの取り組み。課題となっている問題についていくつか考えてみましょう。

理解し合うことの難しさ

自分と異なる価値観や考え方を持つ相手を受け入れるのは簡単ではありません。今持っているイメージや固定概念によって誤解が生じる場合もあります。

【解決策の例】
ダイバーシティ推進への取り組みの経営方針を明確にし、社員に目的を共有します。同じ目的を持ち、意識を高めることで柔軟な発想ができるようにしていきます。 無理をせず、歩み寄ることが大切なので、少しずつ多様な感性を身につけていけるよう会社全体で進めていくことがポイントの一つです。
attach_fileフロンティアの介護のダイバーシティ

社員の理解度や意識の持ち方の違い

考え方は、人それぞれ。社員がダイバーシティについて、同じように理解し意識をするのは難しいものです。 またそれを定着させる役割を持つ管理者の理解度が低いと取り組みはうまく進んでいきません。 そして今いる社員が多様な人材に適応できないと人間関係の問題が発生する恐れがあります。

【解決策の例】
定期的な社内研修を開くことが大切です。 何度も何度も繰り返し伝えることで徐々に定着してきます。 また、定着させていく役割の社員には、さらに意識を高めさせるための研修をしていくことが一つの解決策になると言えます。

待遇面での不満が生まれる恐れも

仕事内容や役割を明確にし、給与面なども具現化しないと、逆に差別を感じ不満を持つ社員が出てくるかもしれません。

【解決策の例】
一目でわかる公平な評価制度を取り入れる必要があります。社員は皆平等で大切な唯一無二の存在であるということを社員にわかりやすく伝えることは、とても大切です。
attach_fileフロンティアの介護のキャリアアップ評価制度

整えただけの制度になる

例えば、育児休暇などの制度を整えたとして、その制度を定着させないと、結局、休みを取りづらい環境のままになる…。たくさんの制度があるだけでなく、それが活用されている環境を整える必要があります。

【解決策の例】
会社で取り入れた制度は、しっかり社員に定着させ、その制度を利用しやすい環境をつくることが重要です。例えば、育児休暇なら管理者の方から育児休暇の話をし、「休んでいい」「休暇取得することが当たり前」という雰囲気を作ることが大切です。

ダイバーシティが注目される理由

ダイバーシティ推進のメリット

まとめ

「フロンティアの介護」のさまざまな制度

「フロンティアの介護」をよく知る

住宅型有料老人ホーム

施設名	こまきやまの憩
勤務地	愛知県小牧市村中130番地
仕事内容	【住宅型有料老人ホームでの介護業務】 ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。 毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。 清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ	・人と接することが好きな方 ・聞き上手な方 ・高齢者と話すことが好きな方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・向上心のある方 ・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例	正社員【初任者研修】月額：197,500円以上　【介護福祉士】月額：212,500円以上 パート【初任者研修】時給：1,040円以上　【介護福祉士】時給：1,120円以上 夜勤専　日給：22,500円（9回目から27,500円） ※2021年10月29日時点での給与例
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住宅型有料老人ホーム

施設名	おおがきの憩
勤務地	岐阜県大垣市築捨町3-67
仕事内容	【住宅型有料老人ホームでの介護業務】 ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。 毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。 清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ	・人と接することが好きな方 ・聞き上手な方 ・高齢者と話すことが好きな方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・向上心のある方 ・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例	正社員【初任者研修】月額：197,500円以上　【介護福祉士】月額：212,500円以上 パート【初任者研修】時給：1,040円以上　【介護福祉士】時給：1,120円以上 夜勤専　日給：29,000円（9回目から39,000円） ※2021年10月29日時点での給与例
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グループホーム

施設名	たかばりの憩
勤務地	愛知県名古屋市名東区勢子坊二丁目413番地
仕事内容	【グループホームでの介護業務】 ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。 毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。 清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ	・人と接することが好きな方 ・聞き上手な方 ・高齢者と話すことが好きな方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・向上心のある方 ・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例	正社員【初任者研修】月額：192,500円以上　【介護福祉士】月額：204,250円以上 パート【初任者研修】時給：1,000円以上　【介護福祉士】時給：1,070円以上 夜勤専　日給：20,000円（9回目から25,000円） ※2021年10月29日時点での給与例
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介護付有料老人ホーム

施設名	かがみはらの憩
勤務地	岐阜県各務原市大野町2-225-1
仕事内容	【介護付有料老人ホームでの介護業務】 ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。 毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。 清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ	・人と接することが好きな方 ・聞き上手な方 ・高齢者と話すことが好きな方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・向上心のある方 ・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例	正社員【初任者研修】月額：197,500円以上　【介護福祉士】月額：209,250円以上 パート【初任者研修】時給：1,000円以上　【介護福祉士】時給：1,070円以上 夜勤専　日給：29,000円（9回目から39,000円） ※2021年10月29日時点での給与例
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介護付有料老人ホーム

施設名	ひだかの憩
勤務地	愛知県江南市飛高町宮町127
仕事内容	【介護付有料老人ホームでの介護業務】 ご利用者様の入浴・食事・排泄の介助・巡視などの介護業務。 毎日ご利用者様が楽しみにされている食事の際の食堂への誘導・配膳・片付け。 清掃や買い物などの生活サポートなど。
こんな方にオススメ	・人と接することが好きな方 ・聞き上手な方 ・高齢者と話すことが好きな方 ・チームで仕事を進めるのが好きな方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・向上心のある方 ・急な出来事にも柔軟・冷静に対応できる方
給与例	正社員【初任者研修】月額：197,500円以上　【介護福祉士】月額：209,250円以上 パート【初任者研修】時給：1,000円以上　【介護福祉士】時給：1,070円以上 夜勤専　日給：29,000円（9回目から39,000円） ※2021年10月29日時点での給与例
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