千葉県の介護職求人

豊富な観光地と自然が残るきれいな街並み、そして都心からも近いという利便性でお子様やお孫様も頻繁に行き来しやすい地で賑やかに毎日を楽しく謳歌できます。

千葉県の総人口は6,192千人、65歳以上の高齢者人口は1,622千人。 要介護認定者は214千人、介護職員は48千人となっています。 数字だけ見ても、介護職員が不足していることがわかります。 介護関連職種の有効求人倍率は、1.89倍。全職種を見ると、0.88倍なので介護職種が高い水準だということがわかります。 そのため千葉県では「千葉県福祉人材確保・定着地域推進協議会」を設置し介護人材確保や定着対策を実施し、介護関係の取り組みに大変力を入れています。 介護職の募集職種としては、約9割近くが介護士、ヘルパー職です。残りの1割程度がケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者の求人となっています。 介護の仕事は、「給与が少ない」「休みがなさそう」「体力仕事できつそう」などネガティブなイメージが今でも強いかと思います。 そのイメージを払拭できるよう企業側もさまざまな努力をしています。 またさまざまな資格がある介護業界では働きながら資格を取得できる環境や資格取得にかかる費用を会社が負担するなど自身のスキルアップを会社が全面的にバックアップしてくれる場合が多いです。 順に資格を取得すれば、やれる仕事の幅も広がりやりがいにも繋がります。またキャリアアップ、給与アップも見込めます。 今後さらに高齢化が進み需要が高まることを考えると介護業界で腰を据えて働くのはいかがでしょうか。
※参考サイト： 千葉県福祉人材確保・定着推進方針

介護職員
実労働時間(常勤者)	163.4
平均給与額(常勤者)	300,970
実労働時間(非常勤者)	116.1
平均給与額(非常勤者)	209,470
看護職員
実労働時間(常勤者)	157.2
平均給与額(常勤者)	372,070
実労働時間(非常勤者)	103.1
平均給与額(非常勤者)	244,580
生活相談員
実労働時間(常勤者)	162.8
平均給与額(常勤者)	321,080
実労働時間(非常勤者)	110.5
平均給与額(非常勤者)	265,090
介護支援専門員
実労働時間(常勤者)	162.0
平均給与額(常勤者)	350,320
実労働時間(非常勤者)	88.7
平均給与額(非常勤者)	229,050

※参照元URL：
厚生労働省 | 介護従事者処遇状況等調査結果

上記の表は全国平均となります。 派遣の場合はもう少し給与の水準が上がります。時間、日数など働き方の選択肢が広い非常勤や長期で安定して働ける常勤、時給の良い派遣とさまざまありますので自分に合った働き方を選択することが可能です。

厚生労働省では、働き方改革実行計画において最低賃金を年率3％程度を目途として、名目GDP成長率にも配慮しつつ引き上げていくとしています。 これにより、全国加重平均が1000円になることを目指しています。 労働者がより豊かに仕事ができるよう改革を進めています。
令和3年度地域別最低賃金改定で 千葉県の最低賃金は、953（時給）円に改定されました。

※参照元URL： 地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省）

千葉県の賞与平均	約52万円
全国平均	約49万円

※参照元URL：
事業所における介護労働実態調査

フロンティアの介護なら入社3年目で千葉県の介護職員の平均年収を超える場合があります。 保有する資格やあなたの頑張りでさらに昇給・昇格も見込めます。

給与制度について

千葉県	18.6％

※参照元URL：
事業所における介護労働実態調査

千葉県では、平成20年9月に「千葉県福祉人材確保・定着対策本部」を設置し、福祉人材の確保に向けて総合的な対策に取り組んでいます。 また県として施策に関して基本的な方向性を示す「千葉県福祉人材確保・定着推進方針」を策定し福祉関係団体、教育機関及び事業者等と連携し福祉人材の確保・定着を図っています。
※参照元URL：
千葉県福祉人材確保・定着推進方針

千葉県では人材育成の取り組みとしてさまざまな取り組みを進めています。

①一般の方や学生などに介護等に対する仕事のやりがいや魅力について理解を促進しています
・福祉人材の確保に向けた広報・啓発 （健康福祉指導課）では、福祉人材センターにおいて、ポスターや各種啓発用パンフレットの作成・配布等福祉人材確保に向けた広報・啓発を行います。
・福祉・介護人材参入促進事業 （健康福祉指導課）では、小学生から大学生や主婦等一般の方を対象に、福祉・介護等の仕事の魅力を伝えるため介護体験やセミナー等を実施する事業者等を支援します。
・福祉人材確保・定着フォーラムの開催 （健康福祉指導課）では、福祉介護の現場から学生や県民に向けて仕事のやりがいや魅力等を伝えるために福祉人材確保・定着フォーラムを開催します。

②地域の助け合い意識の啓発や、福祉の心を育てる福祉教育を推進しています
・福祉教育推進校の指定 （健康福祉指導課）では、学校や地域を通じて体系的・継続的に福祉教育を推進するために、引き続き福祉教育推進校の指定を行います。
・県立高校に福祉教育拠点校を設置 （県立学校改革推進課）では、松戸向陽高校を福祉教育の拠点校とし、県内福祉関係コース等の設置校とのネットワークを構築し、福祉に関する知識や技術の習得等の集積などにより、福祉教育のレベルアップを図ります。
・県立高校に福祉関係のコース等を設置 （県立学校改革推進課）では、地域や時代のニーズ、地域バランス等を踏まえ、生徒の地元への就職や地域の活性化を考慮し、福祉関係のコース等を設置します。

③介護福祉士や介護職員初任者研修等の資格取得への支援を充実させています
・介護福祉士試験の実務者研修や介護職員初任者研修 （健康福祉指導課）では、介護福祉士試験の受験要件となる実務者研修や介護職員初任者研修など介護職員等の資格取得の研修が適正に実施されるよう事業者等に情報提供等を行います。
・喀痰吸引等の研修 （健康福祉指導課）では、介護職員等によるたんの吸引や経管栄養といった行為（喀痰吸引等）の実施に向け研修を行います。
・介護福祉士等修学資金貸付事業 （健康福祉指導課）では、若い人材の福祉・介護分野への参入を促進するために入学準備金や学費など修学資金を貸し付けます。
・外国人介護福祉士候補者受入施設学習支援事業 （健康福祉指導課）では、経済連携協定に基づき外国人介護福祉士候補者を受け入れている施設が行う日本語教育等の経費について支援を行います。
・受刑者の資格取得の支援 （健康福祉指導課）では、受刑者に対し介護職員初任者研修等の研修を行うことにより資格を取得させ、出所後の福祉・介護分野への就労促進を図ります。
※参照元URL：
福祉人材の養成・確保
人材の育成の推進方針