あなたの頑張りをしっかり評価する「給与制度」


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あなたの頑張りを
しっかり評価!

介護職の処遇アップ

フロンティアの介護では、社員の頑張りをしっかり評価するため介護職の処遇改善を行いました。 給与アップはモチベーション維持のひとつとなり社員のやる気をさらに高め、会社全体の向上にも繋がっています。
給与例

正社員なら

確実なキャリアアップ制度で、
年収510万円
も目指せます!
正社員
入社2年目(初任者研修)の場合
年収:3,290,000
正社員
入社3年目(実務者研修)の場合
年収:3,906,000
正社員
入社5年目(介護福祉士)の場合
年収:5,110,000
正社員
給与例

パートなら

保有資格によって
時給1,255
パート
入社1年目(初任者研修)の場合
時給:1,040
パート
入社2年目(実務者研修)の場合
時給:1,120
パート
入社3年目(介護福祉士)の場合
時給:1,255
パート
給与例

夜勤専なら

月13回勤務で
最大44万円
夜勤専
夜勤専(10回勤務)の場合
月収:270,000
夜勤専
夜勤専(10回勤務)の場合
月収:310,000
夜勤専
夜勤専(13回勤務)の場合
月収:440,000
夜勤専

キャリアアップ評価制度

やる気を無駄にしないキャリアアップシステムを整えることで、目標をしっかりと設定し、あなたが思い描く「なりたい自分」を具体化しチャレンジする力を育てます。 キャリアアップに応じて「月額基本給」がアップします。 また毎年頑張りを評価し、その結果に応じて昇給・昇格を行います。

自分の目標を
設定

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達成度などの
評価

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評価を給与に
反映

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プライベート
充実

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資格手当の充実

保有している資格を評価し「資格手当」を支給しています。 また、資格取得にチャレンジする社員には資格取得支援制度を設け、会社全体でサポートします。

資格取得支援制度について

退職金制度

フロンティアの介護で働く仲間は、会社を離れた後も仲間です。 老後を豊かに過ごせるよう「退職金制度」を用意しています。
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【確定給付年金「はぐくみ基金」の導入】
拠出金は1,000円~給与の20%(上限100万円)で、掛金の変更も可能です。(変更月は定めあり) 上手に掛金を操作すれば、さまざまな税制優遇が受けられるお得な制度となっています。

福利厚生について

退職金制度

給与制度の継続的な進化

フロンティアの介護では社員1人ひとりが唯一無二の大切な存在であり、仕事でもプライベートでも自分らしく笑顔で充実して過ごして欲しいという思いがあります。 そのため常に給与制度の改善を考え、今後も会社の成長とともに、給与制度を進化させ続けます。

キャリアアップと年収例

Career
あなたの頑張りが具体化されるキャリアプラン
※未経験・無資格で入社:Aさんの場合
介護職(入社)

入社

1年目

年収:319万円

介護職(2年目~3年目)

スタッフ

2年目~3年目

年収:378万円

介護職(リーダー 3年目~4年目)

リーダー

3年目~4年目

年収:438万円

介護職(管理者 5年目)

管理者

5年目

年収:510万円

入社(1年目~)
入社(1年目~)
フロンティアの介護の理念、楽しくやりがいのある仕事の仕方を学びました。 入社時から頑張りを評価してくれます。 無資格でしたので、フロンティア介護スクールで「初任者研修」を取得しました。 フロンティアの介護の社員ということで受講料無料で受講することができました。

年収:319万円

スタッフ(2年目~3年目)
スタッフ(2年目~3年目)
実践の中で知識・技術が身につきました。社内研修も充実しているので、確実なスキルが身につきます。 更なるスキルアップを計り「実務者研修」を受講しました。 深い知識や技術を身につけて日常の業務を確実なものにしました。

年収:378万円
59万円UP

リーダー(3年目~4年目)
リーダー(3年目~4年目)
経験を積みリーダーとして現場をリードしていく役割となりました。 管理者のサポートができるよう、提案や改善に努め、サービスの向上を目指します。 チームをまとめ、スタッフの育成・指導を行いました。この間に、介護福祉士を取得。ご利用者様へのサービスをさらに充実させることができるようになりました。

年収:438万円
60万円UP

管理者(5年目~)
管理者(5年目)
現在は管理者となり毎日奮闘しています。 高いマネジメント力を求められるようになりました。スタッフに支えられながら見本となる介護士になれるよう日々励んでいます。 フロンティア介護スクールでは講師(アシスタント)として指導にもあたり、経験やスキルの幅を広げています。

年収:510万円
72万円UP

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