名古屋市（愛知県）の介護職求人

地下鉄、バス、タクシー数含め、どこへ向かうにも交通の便がよく、縦横に道路が発展しているため、ホームへの面会も気軽に出来る環境です。 また多くの公園が整備され、緑溢れる街です。古くから栄えた名古屋市は、観光スポットも多くあり、ホームからの外出も、バリエーションにとんだ内容をご提供しています。 「すべてのひとの笑顔」をめざし、「安心・快適・喜び」を、質の高い介護で、みなさまにご提供します。

愛知県の介護職員の求人倍率は3.95倍となっており、3～4件の介護求人に対して1人の応募者がいるイメージとなります。 名古屋市は愛知県の中心ですのでさらに人手不足となり求人倍率が高い傾向であると推測されます。
名古屋市の中でも高齢化率が高い地域が
・南区 →28.9%
・北区 →28.0%
・中村区 →27.4%
となっています。
高齢者人口が多いということは、当然介護関連の仕事が多く求人も多いということが言えます。 そのため愛知県では県をあげて介護職の人材確保と共に介護職の負担を軽減するための取り組みを行っています。

■再就職準備金貸付事業
介護職に再就職される方に1人当たり1回限り最大40万円までを貸付している制度です。(※諸条件あります) 愛知県内に所在する介護事業所等で2年間従事した場合は全額返済免除となります。(1人1回のみ有効です)
■介護ロボット導入支援の補助
介助など施設に入居されているご利用者の方への介護サポートは体力を使う業務となります。 そのため身体的な負担を少しでも軽減出来るように介護ロボットの導入支援を行っています。 介護ロボット1台につき30万円の補助金が出ます。 ※導入価格が60万円未満の場合は、その価格に2分の1を乗じて得た額が上限

また企業も福利厚生や社内研修などを充実させ、長く安心して働ける環境づくりを行っている会社が多いです。 さまざまな職種の求人がありますが、特に多いのは介護職となります。 初任者研修という資格を保有していることが望ましいですが、未経験・無資格からでも始められる職種となり、たいていの施設では働きながら資格を取得できるようサポートしてくれます。 名古屋市は、必要なものは何でも揃い、アクセスも便利です。 利便性のよい環境で介護のプロになるのはいかがでしょうか。

介護職員
実労働時間(常勤者)	163.4
平均給与額(常勤者)	300,970
実労働時間(非常勤者)	116.1
平均給与額(非常勤者)	209,470
看護職員
実労働時間(常勤者)	157.2
平均給与額(常勤者)	372,070
実労働時間(非常勤者)	103.1
平均給与額(非常勤者)	244,580
生活相談員
実労働時間(常勤者)	162.8
平均給与額(常勤者)	321,080
実労働時間(非常勤者)	110.5
平均給与額(非常勤者)	265,090
介護支援専門員
実労働時間(常勤者)	162.0
平均給与額(常勤者)	350,320
実労働時間(非常勤者)	88.7
平均給与額(非常勤者)	229,050

※参照元URL：
厚生労働省 | 介護従事者処遇状況等調査結果

上記の表は全国平均となりますが、東海エリアの介護職の給与相場は基本的に高めになっています。 給与相場の高い関東エリアについで高い傾向です。 派遣の場合はもう少し給与の水準が上がります。時間、日数など働き方の選択肢が広い非常勤や長期で安定して働ける常勤、時給の良い派遣とさまざまありますので自分に合った働き方を選択することが可能です。

厚生労働省では、働き方改革実行計画において最低賃金を年率3％程度を目途として、名目GDP成長率にも配慮しつつ引き上げていくとしています。 これにより、全国加重平均が1000円になることを目指しています。 労働者がより豊かに仕事ができるよう改革を進めています。
令和3年度地域別最低賃金改定で 愛知県の最低賃金は、955（時給）円に改定されました。

※参照元URL： 地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省）

愛知県の賞与平均	約55万円
全国平均	約49万円

※参照元URL：
事業所における介護労働実態調査

フロンティアの介護なら入社2年目で愛知県名古屋市の介護職員の平均年収を超える場合があります。 保有する資格やあなたの頑張りでさらに昇給・昇格も見込めます。

給与制度について

愛知県	17.6％

※参照元URL：
事業所における介護労働実態調査

愛知県では、新規学卒者の卒業後3年以内の離職率が高いことを課題とし、若手従業員を職場に定着させるための各企業の取組を支援するため、従業員の職場定着に力を入れている企業の実際の取り組みについてインタビューを行い、その概要を事例集として取りまとめ「若者職場定着サポーター養成支援講座」で活用するなど積極的な活動を行っています。
事例集の内容としては
・若者の職場定着へ向けた課題について、採用・育成・定着の3つの観点から整理し企業の実例を通して課題解決への道筋を探る
・様々な規模の企業経営者や人事担当者にヒアリングを行い、取組のきっかけ、具体の取組・効果についてエピソードを交えて紹介
・企業側と従業員側の双方にアンケートを実施し、双方が考える退職理由や職場定着の取組内容などを比較
などがあります。
※参照元URL：
若者職場定着取組企業事例集

愛知県では平成27年度から、介護サービス公表制度における調査を任意で受審している事業所を対象に、人材育成の取組みが優良な事業所を認証する「愛知県介護事業所人材育成認証評価事業」を実施しています。
目的としては、
・人材育成や職場環境の改善等の取組みが一定レベル以上の事業所を対象に認定証を交付することで、事業所の意識改革を行います
・従業員に対する研修等を積極的に行うなど、事業所の人材育成の取組みをさらに強化します
・求職者においては、優良な事業所かどうか判断するための指標を与えています
※参照元URL：
愛知県介護事業所人材育成認証評価事業