三重県の介護職求人

2016伊勢志摩サミットが開催されたことでも知られる三重県。 パワースポットとして知られる「伊勢神宮」や世界遺産である「熊野古道伊勢路」や「伊賀流忍者」、F１レースが開催される「鈴鹿サーキット」など魅力的な観光スポットが多数ある中、「伊勢えび」や「松阪牛」といったグルメも魅力です。 魅了する多数のエリアの中、毎日を楽しく元気に過ごすことができます。

三重県内全体の有効求人倍率は1.73倍だったのに対し、介護職は3.74倍と高くなっています。 県内の主要産業である製造業の生産工程職が1.63倍となっており2倍以上で数字で見ても介護職の求人の多さは飛び抜けています。 団塊の世代が75歳以上の後期高齢者に達する平成37年には介護人材の需要がさらに高くなる見込みです。 厚生労働省が5月に示した第７期介護保険事業計画によると、平成28年度の県内の介護職員数は2万7444人で32年度には3万2513人必要と試算されます。 今後さらに需要と供給の差が広がるのは必至です。 そのため、県も企業も人材確保を考え、さまざまな取り組みを行っています。 施設や事業所では福利厚生や社内研修などを充実させ、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいたり、スキルアップやキャリアアップを見える化して目標を持ちモチベーションを高めて離職率を抑えることをしています。 職種では、看護師やケアマネージャー、サービス提供責任者などさまざまありますが、特に多いのは介護職となります。 介護職では初任者研修という資格を保有していることが望ましいですが、未経験・無資格からでも始められる職種となり、たいていの施設では働きながら資格を取得できるようサポートしてくれます。 今後さらに需要が高まる介護業界。以前のようなネガティブなイメージはまだありますが、改善に取り組んでいる施設や事業所が多いため、介護業界でスペシャリストになるのはいかがでしょうか。

介護職員
実労働時間(常勤者)	163.4
平均給与額(常勤者)	300,970
実労働時間(非常勤者)	116.1
平均給与額(非常勤者)	209,470
看護職員
実労働時間(常勤者)	157.2
平均給与額(常勤者)	372,070
実労働時間(非常勤者)	103.1
平均給与額(非常勤者)	244,580
生活相談員
実労働時間(常勤者)	162.8
平均給与額(常勤者)	321,080
実労働時間(非常勤者)	110.5
平均給与額(非常勤者)	265,090
介護支援専門員
実労働時間(常勤者)	162.0
平均給与額(常勤者)	350,320
実労働時間(非常勤者)	88.7
平均給与額(非常勤者)	229,050

※参照元URL：
厚生労働省 | 介護従事者処遇状況等調査結果

上記の表は全国平均となります。 派遣の場合はもう少し給与の水準が上がります。時間、日数など働き方の選択肢が広い非常勤や長期で安定して働ける常勤、時給の良い派遣とさまざまありますので自分に合った働き方を選択することが可能です。

厚生労働省では、働き方改革実行計画において最低賃金を年率3％程度を目途として、名目GDP成長率にも配慮しつつ引き上げていくとしています。 これにより、全国加重平均が1000円になることを目指しています。 労働者がより豊かに仕事ができるよう改革を進めています。
令和3年度地域別最低賃金改定で 三重県の最低賃金は、902（時給）円に改定されました。

※参照元URL： 地域別最低賃金の全国一覧（厚生労働省）

三重県の賞与平均	約50万円
全国平均	約49万円

※参照元URL：
事業所における介護労働実態調査

フロンティアの介護なら入社2年目で三重県の介護職員の平均年収を超える場合があります。 保有する資格やあなたの頑張りでさらに昇給・昇格も見込めます。

給与制度について

三重県	14.5％

※参照元URL：
事業所における介護労働実態調査

三重県では「みえ働きやすい介護職場取組宣言」という制度をつくり、職場環境の改善に積極的に取り組むことを宣言する介護の事業所を「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」として三重県が証明します。 そしてその取り組み内容を公表し、介護職員の確保・定着、介護サービスの質の向上に繋げる取り組みを行っています。 また、ICTや介護ロボットなどを活用し離職防止・定着促進・生産性向上に向けた取り組みも行っています。
※参照元URL：
みえ働きやすい介護職場取組宣言

三重県では、「福祉の職場で働きたい人」と「職員を採用したい福祉の職場」をつなぐ「三重県福祉人材育成センター」があります。 求職者には、求人情報の提供や就職相談を行ったり、実際に希望に合う求人があれば面接日の設定や紹介状の発行などの連絡及び調整を行っています。 人材を募集する事業者に対しては、求人登録者の斡旋を行ったりしています。 福祉職場説明会や人材確保相談などを積極的に行い、より多くの企業と求職者がマッチングするよう取り組みをしています。
※参照元URL：
三重県社会福祉協議会主催「介護員育成プログラム」