リーダーのお仕事をご紹介します


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リーダーの仕事内容とは?

介護のお仕事を始めて経験を積んでいくとステップアップとしてリーダーという役割があります。 これから介護のお仕事を始める方も今現在介護の仕事を頑張っていてスキルアップを考えている方も知っておくべきお仕事です。 リーダーとは、「介護現場でなくてはならない司令塔」です。 リーダーの役割として、食事介助や入浴介助、排泄介助といった様々な介護業務が円滑に進められるように割り振る重要な任務があります。 また、ケアマネジャーや看護師へのホウレンソウ(報告・連絡・相談)を行ったり、部下にあたる他の介護職員の意見や要望を管理職に伝えるのもリーダーの仕事となります。 現場のまとめ役として重要なポジションとなります。

リーダーに求められること

観察力

観察力

現場のまとめ役であるリーダーに、まず求められるのは観察力。細かな変化に気づくことです。 スタッフによっては、なんでも思っていることを発言できる人もいますが、言えずに溜める人もいます。 現場で日々頑張っている介護スタッフが問題なく仕事ができているかどうか、何か問題があれば早めに気づき解決できるよう動けるかがリーダー力のポイントの一つです。

人間力

人間力

相談しやすい雰囲気を作ることもリーダーの大切な仕事です。 普段からスタッフとコミュニケーションをとり情報共有をすることで大きな問題にならないことも多くあります。 また、相談にのるだけではなく、それをまとめて管理者などに報告する「報連相」がしっかりできるかも求められます。

決断力

決断力

現場では、日々いろいろなことがあります。 いろんな場面で決断をしなければいけないことがあります。 その場面に直面した時に、適切な判断が素早くできるかもリーダーには求められます。 責任重大なリーダーというポジションですが、それだけにやりがいと喜びも大きい仕事だと言えます。

Pointリーダー職の仕事
相手の立場に立てる人
知識だけでなく、実際に身体が動いて臨機応変に対応できる実践的な介護スキルが必要です。また下から慕われるリーダーシップ、信頼関係を築くことも重要です。 営者や施設長といった管理職と、現場で働く職員の両極端と関わるポジションですので、どちらかに偏ってはいけません。双方の意見のぶつかりを中和する立場にあります。 んな中でも職場での人間関係のバランスを調整することができ、誰からも慕われる人柄を持つ人がリーダーにふさわしいと言えるでしょう。
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