人材確保や働きやすい環境を整えるため、さまざまな企業で福利厚生を導入しています。 福利厚生の内容も多岐に渡り、会社の個性が出たユニークな福利厚生を導入している企業も多くあります。 介護業界でも充実した福利厚生を整えている会社は多いです。 自分らしく長く勤めるためには、福利厚生が一つのポイントとなるのは間違いないといえます。 給与と同じく福利厚生も必ずチェックすることをおすすめします。 ここでは、どのような福利厚生があるのか。定番の内容からユニークな内容まで少しみてみたいと思います。
当然ですが、福利厚生が充実している会社はホームページなどで公開しています。 会社の強みにもなるので、積極的にアピールしているはずです。 まずは、ネットで検索してホームページなどをしっかり見ることが大切です。
気になることは、やはり直接聞くのが一番です。 遠慮せずに、些細なことでも気になった点や疑問点・不安点などは納得するまで採用担当者に確認してみましょう。
社会保険とは、労働保険や健康保険、介護保険、厚生年金保険などの総称です。
通勤手当は、自宅や寮から職場に行くまでの交通費を一部または全部を負担する制度です。
日本の労働衛生安全法では、企業は従業員に対して健康管理を行う義務を追っています。ほとんどの日本企業は社員に対して年1回の健康診断を福利厚生として提供しています。
月々支払われる給与と一緒に家賃の一部が支払われる制度です。
慶弔休暇は、自分自身や近い親戚で結婚や出産などの慶事や近親者の葬式などの弔事の際に取得できる休暇のことです。
出産や育児のために一定期間休職できる制度です。産休は出産する前の準備期間と出産後の回復期間を合わせた休暇制度で、育休は従業員の子供が1歳になるまで、仕事を休むことができます。
退職する従業員に規定の金額を支給する制度です。
ワークライフバランスを大切にするため、独自の休暇制度を導入している会社は多くあります。 例えば、バースデー休暇、アニバーサリー休暇などです。 独特でユニークな休暇制度がある企業もありますので、細かく見てみると面白い発見があるかもしれません。
働きながら、勉強する時間が確保できて資格取得に必要な受講料などをサポートしてもらえるのは、スキルアップを考えている方にはとても魅力的な制度だと思います。
介護業界では、持っている資格によってできる仕事や給与も違ってきます。
そのため、資格は自身にとって大きな武器・強みになるのは間違いありません。
attach_fileフロンティアの介護の資格取得支援制度
従業員の暮らしを支えるため、格安で住める社宅を用意したり、家賃の一部を負担したりする制度です。
毎年のインフルエンザ予防接種代を負担する制度です。 特に医療・介護の現場では、免疫力が低下した方や高齢者と接するため施設内での感染防止が不可欠。 このような制度が充実しているかは重要なポイントとなります。
従業員の心身の健康のため、ストレスチェックやカウンセリングを行う制度です。フロンティアの介護には、国家資格を持った経験豊富なカウンセラーが在籍しており、従業員の心のケアに努めています。
attach_fileフロンティアの介護の福利厚生
企業によっては、一風変わったユニークな福利厚生があります。その会社の価値観などが見えてくるかもしれませんので、チェックしてみてください。一例を見てみましょう。
失恋休暇や離婚休暇などのユニークな休暇制度を設けている企業があります。また、本人やその家族のために3か月に1度計画的に休暇を取得することを義務付けているホームホリデー制度を設けている企業もあります。
隔週でコールドプレスジュースや月1でピザのサービス、スーパークールビズとして、業務用本格かき氷機を使用したかき氷が食べ放題など、個性が光る食事サポートを提供している企業があります。 美味しい食事は自然と笑顔になるので、素敵な制度といえます。
花粉症の人に診察代、上質ティッシュ、マスク、目薬などを支給する花粉症手当。社内にマッサージチェアを設置したり、年に1回の人間ドックなど健康応援制度を設けている企業があります。 笑顔の暮らしには、まず健康が欠かせません。従業員の身体を気にかけてくれる会社は働きやすいといえるのではないでしょうか。
福利厚生は社員のための制度です。 福利厚生の内容や充実度によって、その企業が社員に対してどういった時にどのような対応をしてくれるかが見えてくると思います。いくつかの会社で迷われている場合は、福利厚生を判断材料にするのはいかがでしょうか。 自分が自分らしく笑顔で輝ける場所を是非見つけてください。
「フロンティアの介護」のさまざまな制度
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