高齢化が加速する中、より需要が高まる介護の人材。ここで現状の介護労働はどのようになっているのか？現状を考えてみたいと思います。
就業形態を見ると、介護職員の場合、正規職員が56.7％、非正規職員が41.0％となっています。
訪問介護員の場合、正規職員が17.5％、非正規職員が79.0％となり、この数字から見てもわかるように、介護労働者の就業形態は、非正規職員に大きく依存しています。
男女別に見ると、男性は20～29歳が24.5％で30～39歳が34.8％と20代30代が6割近くを占めていますが、女性は40～49歳が25.0％で50～59歳が25.6％と40代以降が半数以上となっています。
採用状況は中途採用が84.7％となり、介護職は転職者が多いことがわかります。
同業種からの転職以外にも異業種からの転職も多いようです。
転職者に向けたアンケートによると、前職で他業種に就いていた割合が48.4％と約半数を占めています。
また介護業界から転職を希望する49％の人が転職後も介護関係の職種を希望するという結果に。
介護職はまだまだハードな面が多く改善すべき点は多いため、離職率が高い傾向にあるのは否めません。
ただ、資格を必要とする仕事内容も多く、知識や経験、スキルを身につけることができる環境です。
そのため、転職先でも資格やスキルを活かしたいと思う人が多いということが数字で見ても明確に出ています。
では、離職率を下げるためにはどのような対策が必要なのでしょうか。
調査結果によると、「人手が足りない…45.0％」「仕事内容のわりに給与が低い…43.6％」「有給休暇が取りにくい…34.5％」「身体的負担が大きい…31.3％」と続きます。 人手不足、給与、体力面…この辺りが主な退職原因のようです。 今後さらに高齢化が進む日本では、人材確保に伴うさまざまな取り組みが進められています。
| 参考サイト | ＞ 介護労働の現状 | 厚生労働省 |
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体力面で改善が期待されるのが、介護ロボットの導入です。 「情報を感知」「判断」「動作」の要素技術を有する知能化した機械システムがロボットの定義です。 例えば、移乗支援として「装着型パワーアシスト」、移動支援として「歩行アシストカート」、排泄支援として「自動排せつ処理装置」、認知症の方の見守りとして「見守りセンサー」が挙げられます。 介護ロボットが上手く導入できて活かすことができれば、介護職員の体力面の改善の他、人手不足解消にもなり、有給なども取得しやすくなることが期待できます。
給与面の改善として介護職員の処遇改善への取り組みが進められ、介護報酬の改定により賃金アップが実施されています。 今後更なる処遇改善により処遇改善加算の拡充を実施、人材確保、離職者防止に繋げていくことを国が積極的に進めています。 人材が目標を持って仕事に取り組めるようキャリアアップの仕組みを構築し、評価を可視化できるよう介護報酬改定を行っています。 キャリアアップの仕組みとして「一般（28万円）→ 班長（32万円）→ 主任（36万円）」。 このようなイメージですと、昇格要因が曖昧です。そのため、昇格要因を「経験」または「資格」または「評価」と、3点いずれかに応じて設けることが新たに改定されています。 例えば「経験」に応じてキャリアアップを設定すると、「一般※～3年（28万円）→ 班長※3～6年（32万円）→ 主任※6年～（36万円）」。 このようにすれば、昇格の基準が明確となり、目標やモチベーション維持にもなります。 給与面でも体力面でも改善が進化している介護職員の仕事。 需要も高く、転職・就職にもおすすめの職種です。
| 参考サイト | ＞ 介護人材確保対策 | 厚生労働省 |
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| 参考サイト | ＞ 介護関連職種の需給状況 | WAM NET |
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