ダイバーシティ｜フロンティアの介護

Diversity

個々の個性を生かし、一人ひとりの才能や意欲を育むことで社員の活躍の場が広がり、それが会社の財産となる。
フロンティアの介護では、そのような考えのもと「ダイバーシティ」への取り組みを重要な企業戦略と位置付け、さまざまな価値観を持つ人材が自分らしく輝ける環境を作れるよう努力を続けています。国籍やジェンダーに関係なく誰もが自由に選択でき活躍できる企業であるよう社員への研修も含め、積極的に「ダイバーシティ」への取り組みに努めて参ります。

女性活躍推進

フロンティアの介護では、女性社員が活躍できる環境づくりに努めています。
男女平等が自然になってきた現在ですが、まだまだ女性が男性同様に働くことが難しい現状もあります。例えば、女性には結婚・出産や家庭のさまざまな事情などで働き方に変化があることが多く、それがキャリアの障壁の原因となります。また、女性特有の体調の変化などで人に言えない不調が起きることもあります。
このような問題を改善し、どのような環境になっても女性が「自分らしく」安心して働ける環境、そして仕事と家庭を両立しながらキャリアを目指せるシステムづくりに取り組んでいます。

名古屋市女性の活躍推進認定企業

フロンティアの介護は「名古屋市女性の活躍推進認定企業」です。「働く女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、フロンティアの介護は働きやすい環境の整備に積極的に取り組んでおります。

認定マークロゴ

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　自分らしく働ける環境づくり
　能力を最大限発揮できるような資格取得支援、またバックアップ体制の強化
　社員のやる気や意識の向上を図る給与体制

資格取得

働きながら、介護に必要な資格など無理なく取得でき社員が成長できる環境が整っています。

有給休暇

社員が健康で、いつも笑顔で充実した仕事ができるようワークバランスを意識しています。

育児休暇

育児に専念できる環境づくりと休暇前と変わりない状態でいつでも復帰できるよう体制を整えています。

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マタニティマーク

外見からはなかなか見分けがつかないため、さまざまな苦労がある妊婦さんの安全性と快適さの確保を目指し誕生した「マタニティマーク」。フロンティアの介護では、施設や社内などにポスターやPOPを掲載するなど、より多くの方に「マタニティマーク」の大切さを知っていただけるよう取り組んでいます。

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あいち女性の活躍促進プロジェクト

女性の活躍できる場を広めるため、フロンティアの介護は愛知県の女性活躍促進宣言に参加し、その活動に積極的に取り組んでいます。

LGBT

ダイバーシティが推進され、LGBTの認知度が上がったとはいえ、まだまだ課題は多く不安や悩みを抱えている方もいらっしゃると思います。周りに知られずに働きたい方、オープンにして働きたい方、と思いもさまざまで抱えている悩みも人それぞれです。
フロンティアの介護では、「誰もが活躍できる環境」「誰もが充実して笑顔で働ける環境」を整えることを目指し、LGBTへの理解を深めLGBTの方の採用を積極的に行っています。また社内研修も充実させ、LGBTについての正しい知識と理解を社員へ伝えています。

社員に求めること

フロンティアの介護が社員に求めることは、「やる気」です。目標を持ち前向きに一生懸命取り組み姿勢を評価します。

多様な人材が活躍する場

個性を尊重し、個々の能力を発揮する場を提供することで多様化した世の中に対応し問題解決に取り組みます。

誰もが「自分らしく」

自分らしく充実して楽しく仕事ができるよう社員の幸せを考え環境づくりをする努力を続けます。

※LGBTとは、女性同性愛者(レズビアン、Lesbian)、男性同性愛者(ゲイ、Gay)、両性愛者(バイセクシュアル、Bisexual)、性同一性障害を含む性別越境者(トランスジェンダー、Transgender)の人々を意味する頭文字です。また、LGBTを理解し支援する人たちをアライ（英語で「同盟、支援」を意味する「ally」が語源）と呼びます。

外国人雇用

人種や性別、年齢、宗教や価値観、性格、嗜好など個人個人の「違い」に柔軟に対応し、個人の魅力や能力を生かし活躍できる環境を整える努力を続けるフロンティアの介護では、外国人雇用にも積極的に取り組んでいます。
介護業界のグローバル企業になるため、視野を広げ世界へ発信するためにも、人材の多様化はとても重要だと考えています。また、働く環境を整えるため、社内外の研修を充実させ、言葉の壁や文化の違いなど、さまざまな課題を解決できるよう努力を続けています。